Fectrans irá consultar trabalhadores e dar resposta até 8 de abril
A Infraestruturas de Portugal (IP) apresentou, esta quarta-feira, uma proposta de aumento salarial de 60 euros para todos os seus trabalhadores, no âmbito das negociações para a revisão do Acordo Coletivo de Trabalho. A proposta, considerada pela empresa como final, também contempla uma subida no valor do subsídio de refeição, que passaria para 9,80 euros.
A Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações (Fectrans), através do seu coordenador, José Manuel Oliveira, anunciou que a proposta será agora analisada pelos trabalhadores, com a intenção de dar uma resposta final até ao próximo dia 8 de abril. Durante um vídeo publicado no site da Fectrans, Oliveira apelou para que os trabalhadores se envolvam na discussão e participem activamente na avaliação da proposta.
Este aumento salarial surge após uma série de negociações, durante as quais, a Fectrans havia inicialmente criticado as propostas anteriores da IP, que não correspondiam às expectativas dos trabalhadores. A proposta inicial da empresa, divulgada no final de fevereiro, indicava um aumento de 2,15% nos salários, com um mínimo de 49 euros, e uma atualização do subsídio de refeição para 10,20 euros. Além disso, a IP apresentou três cenários alternativos, que contemplavam aumentos salariais de 2%, 57 euros, 59 euros e 52 euros, respectivamente.
A Comissão Negociadora Sindical, composta pela Fectrans e pela FNSTFPS (Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais), transmitiu que os valores das propostas anteriores da IP não são considerados atrativos, dificultando a fixação dos trabalhadores na empresa. A Fectrans argumenta que os salários praticados nas empresas do grupo IP não são competitivos e que isso tem prejudicado a retenção de profissionais qualificados.
Agora, com esta nova proposta de aumento de 60 euros para todos os trabalhadores, o foco é melhorar a remuneração e as condições oferecidas pela empresa, de forma a garantir uma maior estabilidade e satisfação entre os trabalhadores. A decisão final sobre a aceitação ou rejeição da proposta será tomada na próxima semana, após consulta à base laboral.
Esta medida poderá ter um impacto significativo na relação entre a administração da Infraestruturas de Portugal e os seus colaboradores, e deverá ser acompanhada de perto, tendo em conta o cenário de insatisfação laboral gerado pelas propostas anteriores.
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